Outsourcing para Empresas en México: Ahorra y Cumple con REPSE
Administramos tu nómina, pagamos impuestos y seguridad social. Tú recibes una factura 100% deducible y con IVA acreditable.
Cumplimiento garantizado y totalmente alineado a la legislación laboral mexicana.
~25% Ahorro vs
Nómina Directa
+10 Años de Experiencia
100% Cumplimiento REPSE
¿Qué puestos puedes
tercerizar con nosotros?
Personal Administrativo
Contadores, tesoreros, abogados, analistas, secretarias ejecutivas, asistentes administrativos, recepcionistas, coordinadores.
Personal Operativo e Industrial
Operarios de línea, ensambladores, inspectores de calidad, montadores, soldadores, personal de maquila, auxiliares de producción.
Logística & Distribución
Almaceneros, conductores, montacarguistas, coordinadores logísticos, supervisores de almacén, personal de pedidos, envíos y recepción.
Ventas & Promoción
Ejecutivos de ventas, promotores BTL, vendedores de mostrador, asesores comerciales, supervisores de punto de venta
Mientras más tiempo sigas con el esquema actual, más dinero dejas sobre la mesa.
Da el primer paso hoy y descubre cómo el outsourcing empresarial puede transformar tus finanzas.
¿Por qué elegir nuestro servicio
de outsourcing empresarial?
Ahorro fiscal real y comprobable
Cuando contratas outsourcing de nómina, tu empresa recibe una factura que genera IVA acreditable y es 100% deducible de ISR. Los pagos directos a empleados no ofrecen estas ventajas.
Para Empresas de Cualquier Tamaño
No necesitas ser una empresa grande. Nuestros servicios de subcontratación están diseñados para pequeñas, medianas y grandes empresas, con planes flexibles desde un empleado.
Elimina cargas administrativas internas
Procesamos la nómina completa: cálculo de salarios, retención de ISR, cuotas IMSS e INFONAVIT, aguinaldos, vacaciones, finiquitos y liquidaciones. Tu equipo de RH puede enfocarse en lo estratégico mientras nosotros ejecutamos lo operativo.
Cumplimiento total con regulación REPSE
Somos proveedores de servicios especializados registrados ante la STPS. Esto significa que tu empresa está protegida legalmente y puede demostrar ante cualquier auditoría que trabaja con un proveedor autorizado.
“Me preocupaba el tema legal por todo lo que se escucha del outsourcing, pero nos mostraron su registro REPSE y nos explicaron cuales son los únicos puestos que se podían contratar con ellos y los que debíamos contratar nosotros. Llevamos 2 años trabajando juntos sin un problema.”
Alfredo Aguilar
CFO
Hola Angie App
Todo lo que incluye nuestro servicio de
outsourcing y administración de personal
Outsourcing profesional
Sólo esquemas legales, con transparentes y la garantía LTE
100% Respaldo legal
Nos hacemos responsables de nuestro personal
Procesamiento completo de nómina
Cálculo quincenal o mensual con todas las percepciones y deducciones
Pago de impuestos sobre nómina
- ISR retenido, cuotas patronales, entero al SAT en tiempo y forma
Alta y administración ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT
- Movimientos afiliatorios, incapacidades, riesgos de trabajo
- Alta patronal y movimientos ante IMSS e INFONAVIT
- Cálculo de cuotas obrero-patronales y enteramiento
- Descuentos aplicados correctamente
Cumplimiento REPSE
Entrega de reportes cuatrimestrales, constancias de IVA e ISR y apoyo en atención de inspecciones STPS
Gestión de incidencias
Faltas, permisos, horas extra, ajustes de nómina sin errores
Cálculo de finiquitos y liquidaciones
Acompañamiento experto durante inspecciones y revisiones de autoridades fiscales.
Mesa de ayuda en materia laboral
Asesoría especializada para resolver problemas y cumplir normativa laboral.
Soporte dedicado
Asesor asignado que conoce tu empresa y responde de inmediato.
En las manos correctas, el outsourcing continúa siendo una de las mejores soluciones para optimizar los costos fiscales de las empresas en México.
Conoce al momento tu potencial de ahorro.
Contratar outsourcing legal es
más simple de lo que imaginas
Diagnóstico gratuito
Analizamos tu nómina actual, estructura de empleados, objeto social y actividad económica. Identificamos tu potencial de ahorro, puestos permitidos y resolvemos todas las dudas.
Propuesta personalizada
Diseñamos un esquema a la medida de tu empresa. Te presentamos proyección de ahorro, documentación REPSE, contrato y calendario de implementación.
Arranque sin interrupciones
Nos encargamos de todo. Tus empleados siguen cobrando puntualmente mientras asumimos la administración de nómina. En 15-30 días tu empresa ya está operando con el nuevo esquema.
Cumplimiento continuo
Atendemos cualquier contingencia laboral que surja y proporcionamos toda la información REPSE exigida por la ley. Asesoramos laboralmente y nos encargamos de toda la gestión de nuestro personal.
Conoce cuáles son los puestos que pueden ser tercerizados para tu compañía y recibe una cotización inmediata
Preguntas
Frecuentes
Nuestros asesores están listos para resolver todas tus dudas al momento.
¿El outsourcing de nómina es legal en México después de la reforma de 2021?
R: Sí, es completamente legal. La reforma prohibió la subcontratación de personal para actividades preponderantes, pero los servicios especializados siguen permitidos bajo el registro REPSE. Nosotros cumplimos todos los requisitos de la STPS y te proporcionamos la documentación que lo demuestra ante cualquier autoridad. Además, nos aseguramos de no subcontratar aquellas actividades prohibidas, sino únicamente aquellas que la ley permite para tu actividad y objeto social.
¿Cuánto puede ahorrar mi empresa con este esquema?
R: El ahorro varía según tu situación fiscal actual y la cantidad de empleados que la ley permite subcontratar a tu empresa, pero típicamente nuestros clientes reducen entre 10% y 35% sus costos laborales totales. Esto incluye el IVA que ahora puedes acreditar, la deducibilidad completa de ISR que no tienes con nómina directa así como los gastos administrativos que usualmente están asociados con el manejo directo de la nómina. Usa nuestro simulador para obtener una proyección aproximada de ahorro.
¿Qué pasa con mis empleados actuales? ¿Pierden derechos?
R: Tus empleados mantienen absolutamente todos sus derechos laborales: antigüedad, seguridad social, INFONAVIT, utilidades, aguinaldo, vacaciones. El cambio es transparente para ellos y en términos prácticos no lo notan. Nosotros nos convertimos en su patrón real.
¿Cuánto tiempo toma implementar el servicio de outsourcing?
R: El proceso completo toma entre 10 y 30 días. Esto incluye el diagnóstico inicial, elaboración de contratos, alta de empleados en nuestro sistema y coordinación del primer pago de nómina. Trabajamos para que la transición sea rápida e imperceptible para tu operación.
¿Qué documentación necesito para comprobar que mi proveedor cumple con REPSE?
R: Te entregamos copia de nuestro registro REPSE vigente, contratos que especifican los servicios especializados prestados, comprobantes de pago de nómina y cuotas de seguridad social, informes cuatrimestrales, declaraciones fiscales ISR e IVA para demostrar que cumplimos nuestras obligaciones fiscales y CFDI de la factura correspondiente. Con esto cumples todos los requisitos ante el SAT, IMSS, INFONAVIT y la STPS.
¿Su servicio incluye el timbrado de nóminas y el pago de cuotas al IMSS?
R: Sí, completamente. Dado que el personal está contratado directamente por nosotros, nos encargamos de todo el procesamiento de su nómina y de todas las obligaciones fiscales y laborales relacionadas.
¿Hay un mínimo de empleados para contratar el servicio?
R: No. Atendemos desde empresas con 1 empleado hasta empresas y corporativos con cientos de colaboradores. Nuestros planes de outsourcing están diseñados específicamente para ser accesibles y rentables sin importar el tamaño de tu organización.
¿En qué consiste su mesa de ayuda laboral?
R: En asesoría experta cuando más la necesitas. Cuando tu departamento de recursos humanos o de administración enfrente dudas sobre la aplicación práctica de leyes laborales —despidos, finiquitos, PTU, modificaciones contractuales, o cualquier situación del día a día— tendrás acceso directo a laboralistas experimentados que te orientan con soluciones claras y aplicables. No es un call center, es consultoría laboral profesional incluida en tu servicio, para que tomes decisiones informadas y protejas a tu empresa de riesgos innecesarios.
¿Tienen cobertura fuera de Ciudad de México?
R: Sí. Operamos en todo el territorio nacional. Tenemos presencia directa en Ciudad de México, Querétaro, Cuernavaca, Guadalajara y Monterrey, pero nuestros servicios de administración de personal están disponibles para empresas en cualquier estado de la República.
¿Qué pasa si recibo una inspección STPS o una auditoría del SAT?
R: Te acompañamos de la mano durante todo el proceso. No enfrentarás la auditoría solo ni únicamente con tu contador. Ponemos a tu disposición nuestro equipo completo de abogados fiscalistas especializados en el manejo de auditorías y conflictos con autoridades fiscales. Tenemos experiencia amplia representando clientes ante el SAT, IMSS, Hacienda Local, INFONAVIT y otras autoridades.
Consulta gratuita sobre outsourcing
Contáctanos y agenda sin compromiso una sesión de consulta para conocer tu situación y asesorarte sobre cuáles son los puestos que tu negocio puede subcontratar y cuáles están prohibidos. En la sesión podemos resolver todas tus dudas y ayudarte a decidir esta es una decisión adecuada para tu compañía.
