El 3 de diciembre de 2025, la Presidenta de México anunció dos cambios laborales históricos que entrarán en vigor en 2026: un incremento del 13% al salario mínimo (5% en frontera norte) y el inicio del proceso para reducir gradualmente la jornada laboral hasta alcanzar las 40 horas semanales.
Puntos Clave
- El salario mínimo general aumentará 13% a partir de 2026, pasando de $278.80 a $315.04 diarios, lo que equivale a $9,582.47 pesos mensuales.
- En la zona libre de frontera norte el aumento será del 5%, pasando de $419.88 a $440.87 diarios, equivalente a $13,409.80 mensuales.
- La reforma establece una reducción gradual de la jornada laboral de dos horas anuales, comenzando con 46 horas en enero de 2027 y alcanzando las 40 horas en enero de 2030. 2026 será un año de preparación.
- Los Directores de Recursos Humanos deberán preparar durante 2026 los procesos productivos y operativos para implementar la nueva jornada de 46 horas que entrará en vigor en enero de 2027.
- La reducción de jornada no podrá implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones para las personas trabajadoras.
- Los Gerentes de Recursos Humanos deberán implementar sistemas de registro electrónico de jornada laboral conforme a las disposiciones que emitirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
- La reforma prohíbe por primera vez en México el trabajo de horas extraordinarias para trabajadores menores de edad.
- Se establece un límite máximo de 12 horas diarias sumando jornada ordinaria y extraordinaria, con un tope semanal de 12 horas extraordinarias (con un tope máximo de 4 horas triples por semana).
¿Cuánto Aumentará el Salario Mínimo en 2026?
El salario mínimo general experimentará un incremento del 13% para 2026, pasando de $278.80 pesos diarios a $315.04 pesos diarios, lo que representa un ingreso mensual de $9,582.47 pesos para los trabajadores que perciben esta remuneración base. Este aumento se aplica de manera diferenciada en la zona libre de frontera norte, donde el incremento será del 5%, elevando el salario de $419.88 a $440.87 pesos diarios, equivalente a $13,409.80 pesos mensuales.
Los Directores Financieros y Gerentes de Administración y Finanzas deberán ajustar sus presupuestos de nómina y de impuestos para incorporar estos incrementos a partir del 1 de enero de 2026, asegurando que todos los trabajadores que perciban salario mínimo o cuyas remuneraciones estén vinculadas a este indicador reciban el ajuste correspondiente sin demoras ni incumplimientos que puedan derivar en sanciones laborales.
¿Qué es la Jornada Laboral y Por Qué se Está Reformando?
La jornada laboral en México se define como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo, establecida actualmente en 48 horas semanales para la jornada diurna conforme al artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo.
Esta duración, que data de la promulgación de la Constitución de 1917, ha permanecido sin cambios durante más de un siglo, mientras que varios países desarrollados han adoptado jornadas de 40 horas semanales como estándar internacional recomendado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La reforma responde a múltiples factores identificados tanto por organismos internacionales como por el proceso de diálogo social que llevó a cabo el gobierno mexicano entre junio y noviembre de 2025, en el cual participaron más de 2,000 personas representantes de sectores empresariales, sindicales, académicos, gubernamentales y de la sociedad civil en más de 40 mesas de trabajo.
Según lo expresado en estos foros, los principales motivadores del cambio incluyen la necesidad de reducir la fatiga laboral y los accidentes de trabajo, mejorar la salud física y mental de los trabajadores, así como proporcionar un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral que permita incrementar la calidad de vida de millones de mexicanos.
¿Cómo Funcionará la Reducción Gradual de la Jornada Laboral?
La reducción de la jornada laboral se implementará mediante un esquema gradual de cinco años que permitirá a las empresas y trabajadores adaptarse progresivamente al nuevo régimen horario, comenzando en 2027 con una jornada de 46 horas semanales y disminuyendo dos horas cada año hasta alcanzar las 40 horas semanales en enero de 2030.
El año 2026 está designado específicamente como periodo de transición, durante el cual la jornada permanecerá en 48 horas semanales pero las empresas deberán preparar y ajustar sus procesos productivos, operativos y de gestión de recursos humanos para estar listas cuando entre en vigor la primera reducción.
El calendario de implementación establece que para 2027 la jornada será de 46 horas semanales, en 2028 se reducirá a 44 horas, en 2029 a 42 horas, y finalmente en 2030 se alcanzará la meta de 40 horas semanales.
Esta gradualidad busca equilibrar los beneficios para los trabajadores con la capacidad de adaptación de las empresas, especialmente aquellas de menor tamaño que podrían enfrentar desafíos más significativos al ajustar sus operaciones y modelos de negocio.
¿La Reducción de Jornada Implicará Reducción de Salarios?
La reforma establece de manera categórica que en ningún caso la reducción de la jornada laboral podrá conllevar la reducción de sueldos, salarios ni prestaciones de las personas trabajadoras.
“En ningún caso la reducción implica la reducción de sueldos, salarios ni prestaciones de las personas trabajadoras”
Los Directores Jurídicos y Gerentes Jurídicos deberán revisar todos los contratos de trabajo, contratos colectivos y reglamentos internos para asegurar que las cláusulas relacionadas con jornadas y remuneraciones sean actualizadas conforme a la nueva legislación, eliminando cualquier disposición que pudiera interpretarse como una vinculación automática entre horas trabajadas y monto salarial que permitiera reducciones indebidas.
La disposición de mantener salarios y prestaciones intactos independientemente de la reducción horaria representa un cambio significativo en la ecuación costo-beneficio para las empresas, razón por la cual el periodo de transición de 2026 resulta crítico para que las organizaciones puedan evaluar el impacto financiero y desarrollar estrategias operativas que permitan absorber el incremento en el costo laboral por hora sin comprometer la viabilidad del negocio ni la competitividad en sus respectivos mercados.
¿Qué Sectores Económicos Serán los que Tendrán Mayor Impacto?
La reducción de jornada laboral beneficiará aproximadamente a 13.4 millones de personas trabajadoras en todo el país, concentrándose el impacto más significativo en cinco sectores económicos que emplean al mayor número de personas que actualmente laboran más de 40 horas semanales.
Estos sectores incluyen la industria manufacturera, el comercio minorista, los servicios de hospedaje y preparación de alimentos y bebidas, el sector de transportes, correos y almacenamiento, y el comercio mayorista, todos los cuales deberán realizar ajustes operativos sustanciales para cumplir con los nuevos límites horarios mientras mantienen sus niveles de producción y servicio.
Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) citados en la presentación gubernamental, actualmente existen 8,606,610 personas trabajadoras que laboran entre 41 y 48 horas semanales, 2,763,285 que trabajan entre 49 y 57 horas, y 2,068,112 que exceden las 58 horas semanales, evidenciando la magnitud del problema de jornadas excesivas que la reforma busca atender.
La industria manufacturera, que representa uno de los pilares de la economía mexicana y emplea a millones de personas en plantas de producción que operan con esquemas de turnos de 48 horas semanales, enfrentará desafíos particulares relacionados con la reorganización de líneas de producción, la posible necesidad de inversiones en automatización, y la gestión de costos laborales incrementados.
¿Qué Cambios se Establecen para las Horas Extraordinarias?
La reforma introduce modificaciones sustanciales al régimen de horas extraordinarias.
Se establece un límite diario de 12 horas sumando jornada ordinaria y extraordinaria, un tope semanal de 12 horas extraordinarias, y por primera vez la introducción de un máximo de 4 horas triples por semana.
El límite de 12 horas diarias sumando jornada ordinaria y extraordinaria establece un techo máximo absoluto que busca garantizar que los trabajadores cuenten con al menos 12 horas de descanso entre el término de una jornada y el inicio de la siguiente.
“Se establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria”
Además, se incorpora la prohibición de horas extras para menores de edad que constituye una medida de protección especial alineada con los convenios internacionales sobre derechos de la niñez y adolescencia, garantizando que los trabajadores menores de 18 años no sean sometidos a jornadas extendidas que puedan afectar su desarrollo físico, mental, su desempeño educativo o su bienestar general.
¿Qué es el Registro Electrónico de Jornada y Cómo Funcionará?
La reforma establece como nueva obligación patronal la implementación de un sistema de registro electrónico de la jornada laboral que permita a las autoridades del trabajo verificar el cumplimiento de los nuevos límites horarios y detectar violaciones a los derechos laborales relacionados con jornadas excesivas, horas extras no pagadas o simulación de horarios.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de emitir las disposiciones técnicas y operativas que regularán este registro, especificando aspectos como los requisitos tecnológicos mínimos, los mecanismos de captura y almacenamiento de información, los periodos de conservación de datos, y los procedimientos de auditoría y fiscalización. Al día de esta publicación, dichas disposiciones no han sido emitidas.
“Con la finalidad de vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo, se adiciona como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral”
Implicaciones Prácticas para las Empresas
Las organizaciones mexicanas enfrentarán en 2026 un periodo de transformación profunda que requerirá ajustes en múltiples dimensiones de su operación, comenzando por la planeación financiera que deberá incorporar el incremento del 13% en el salario mínimo desde enero de 2026 y el impacto gradual de la reducción de jornada que, al mantener constantes los salarios mientras disminuye el tiempo trabajado, representa un incremento efectivo en el costo laboral por hora que puede oscilar entre 12% y 20% dependiendo del ritmo de implementación y las estrategias de eficiencia que cada empresa logre desarrollar.
Los Directores Financieros deberán realizar proyecciones detalladas del impacto financiero considerando no solo el incremento en costos directos de nómina sino también tributarios, así como los posibles costos indirectos relacionados con contratación de personal adicional, inversiones en tecnología o automatización, capacitación de equipos, y potenciales ajustes en los modelos de negocio o estrategias de precios que permitan mantener márgenes de rentabilidad sostenibles.
Los Directores de Recursos Humanos se convierten en protagonistas centrales de esta transformación, debiendo liderar iniciativas que abarcan desde la comunicación transparente con los trabajadores sobre los cambios y sus implicaciones, hasta el diseño de nuevos esquemas de turnos, la implementación de sistemas de registro electrónico, la negociación con sindicatos cuando existan contratos colectivos, y el desarrollo de programas de capacitación tanto para supervisores como para trabajadores sobre sus nuevos derechos y obligaciones bajo el régimen de 40 horas semanales que se alcanzará en 2030.
Los Gerentes de Operaciones enfrentan el desafío técnico más complejo al requerir mantener niveles de producción y servicio mientras reducen gradualmente las horas disponibles de su fuerza laboral.
Plazos y Entrada en Vigor
El proceso de implementación de estos cambios laborales históricos contempla una ruta que comienza con la presentación formal de la iniciativa de reforma constitucional ante el Congreso de la Unión, seguida por el proceso de discusión y aprobación en ambas cámaras que deberá cumplir con los requisitos especiales de mayoría calificada propios de las reformas constitucionales, y culmina con la entrada en vigor programada para el 1 de mayo de 2026 según lo anunciado en la presentación gubernamental del 3 de diciembre de 2025.
El año 2026 cumple una función dual como periodo de implementación del aumento salarial del 13% que entra en vigor desde el 1 de enero, y como año de transición para la reducción de jornada durante el cual las empresas mantienen operaciones con 48 horas semanales pero deben aprovechar para preparar y ajustar todos sus procesos organizacionales, operativos, financieros y tecnológicos para estar listas cuando el 1 de enero de 2027 entre en vigor la primera reducción a 46 horas semanales.
El calendario de reducciones graduales establece fechas precisas que las empresas deben marcar en sus procesos de planeación estratégica y operativa: 1 de enero de 2027 (46 horas), 1 de enero de 2028 (44 horas), 1 de enero de 2029 (42 horas), y 1 de enero de 2030 (40 horas).
Referencias
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social – Presentación “Proyecto de Reforma para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas” (3 de diciembre de 2025)
- Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) – Datos sobre jornadas laborales y población trabajadora
- Organización Internacional del Trabajo (OIT): LOS ESTÁNDARES INTERNACIONALES DEL TRABAJO EN LAS CADENAS MUNDIALES DE SUMINISTRO https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@americas/@ro-lima/documents/publication/wcms_776641.pdf
- Ley Federal del Trabajo
Nota Legal
La información contenida en este artículo tiene carácter informativo y educativo, basándose en el anuncio gubernamental del 3 de diciembre de 2025 sobre la propuesta de reforma laboral que aún debe ser presentada formalmente, discutida y aprobada por el Congreso de la Unión. Nada de lo aquí expuesto debe interpretarse como asesoría jurídica particular ni como recomendación específica para casos individuales, ya que cada empresa enfrenta circunstancias únicas que requieren análisis personalizado por parte de especialistas en derecho laboral, fiscal y corporativo.
Los especialistas de LT Extended contamos con amplia experiencia en procesos de transformación organizacional derivados de cambios legislativos complejos y estamos preparados para acompañar a su organización en el análisis del impacto específico que estas reformas tendrán en sus operaciones.